职场口碑看脉脉

2017 年, 李文星通过某招聘平台误入一个「李鬼」公司, 遂深陷 CX 公司, 最终殒命。

五年过去了, 招聘平台除了严审企业的资质外, 还能有什么好办法吗?

脉脉提出了一个解法: 将「点评」引人招聘行业。

如果让我非得给脉脉一个画像的话, 脑海里就蹦出:「职场猛料新发地」。

风起于青萍之末, 它就是那个「青萍」, 好多互联网圈内的「台风」是从那边刮起。

职场口碑看脉脉, 这是他们在垂直单向领域一个独一无二的的标签。

脉脉创始人林凡决定将这种特质利用起来, 推动招聘进入「点评时代」。

很好理解的一点的是, 正如我们进行生活消费类决策时, 会主动看差评, 在找工作时, 内心的「标的企业」, 好的一面广为人知, 更细节的部分 -- 总加班吗? 食堂伙食? 则需要参考过来人的意见了。

这几乎相当于招聘领域的「最后一公里」: 工作中真实的体感, 对公招聘材料中难以触达的隐秘世界, 往往构成了绝对的「信息差」。

脉脉想填补招聘中的信息鸿沟, 消弭求职者与用人单位的错配, 降低双方的选择成本, 这个逻辑是通顺的。

倒推一下, 正如生活消费类企业对「差评」噤若寒蝉, 那么在职场领域引入「点评」机制, 是否会让企业注重口碑维护, 更快速解决已然显现的问题, 不至于造成求职者的「恶感」, 变成良性的鞭策互动, 这有待观察。

必须要说明的一点是,「点评」只是一个参考, 给求职者提供更多的参考维度。

有数据表明,「某互联网大厂 6000 名校招生, 有 4000 名在入职之前已是脉脉的用户。」很难讲这里面有多少人因为脉脉上的点评, 而影响了自己的择业决策, 但最重要的是, 你应该有知情权,「认识生活的本质后依然热爱生活」是英雄主义, 知道心仪企业的瑕疵依然选择共赴一段旅程不也是一种审慎吗?

最悲惨的是李亚明们, 既没有看到平台的风险提示, 也没有听到过来人敲响的警钟, 他们行走在命运的盲盒中, 等待致命的一击。